תהליך אימון אישי המתקיים בנפרד מהקונפליקט או במקביל או כהליך מקדים ליישוב הקונפליקט, המצייד את המתאמן במיומנויות חיוניות לתקשורת אפקטיבית, הקשבה, אסרטיביות, חוסן, והצלחה מעשית.
נעים להכיר, אני מיטל מעיין, מייסדת המשרד, עורכת דין, מגשרת, מאמנת ומרצה.
קונפליקטים הם דבר בלתי נמנע אבל גם במצבים בהם השליטה שלנו מוגבלת עדיין יש לנו את היכולת לבחור במה אנחנו מתמקדים וזו מנהיגות. אני מאמינה שכל אדם יכול להנהיג את חייו ואת מערכות היחסים שלו בצורה מיטבית ומיטיבה ושניהול נכון של קונפליקטים מאפשר לנו הזדמנות יוצאת דופן לצמיחה.
גישור הוא תהליך וולונטרי וסודי שבו צד שלישי ניטרלי, המכונה מגשר, מסייע ליחידים, משפחות או ארגונים ביישוב סכסוכים. המגשר מסייע לצדדים לתקשר בצורה יעילה, להבין את הסכסוך לעומק ולפעול למציאת פתרונות צודקים והוגנים העונים על צרכיהם של כל הצדדים.
ייעוץ וליווי לארגונים ומנהלים- הדרכה, ליווי ותמיכה למנהלים לניהול קונפליקטים בתוך הארגון.
ייעוץ וליווי לאנשי עסקים –תהליך ליווי אישי לאנשי עסקים מוכוון תוצאות ותחום בזמן. שמיועד להוביל אתכם להגשמת היעדים והמטרות שלכם באמצעות כלים אימוניים וחיזוק התכונות והכישורים שקיימים בהם.
אימון אישי להצלחה – אימון אישי הוא תהליך ממוקד תוצאות, תחום בזמן, שנועד לסייע למתאמן לממש את המטרות שלו ולהגשים את הרצונות שלו. בתהליך האימון לומד המתאמן לזהות את החסמים, האמונות והדפוסים שמונעים ממנו הצלחה ומקבל כלים כיצד להתגבר עליהם.
אימון לניהול קונפליקטים – תהליך אימון אישי המתקיים בנפרד מהקונפליקט או במקביל או כהליך מקדים ליישוב הקונפליקט, המצייד את המתאמן במיומנויות חיוניות לתקשורת אפקטיבית, הקשבה, אסרטיביות, חוסן, והצלחה מעשית.
סדנת ״מנהיגות ואמנות הגישור״ – סדנה והכשרה למנהלים. הסדנה מיועדת לארגונים המעוניינים לצייד את המנהלים שלהם בכלים למנהיגות וניהול קונפליקטים בארגון.
קורס ״מנהיגות מגשרת לצעירים״ – קורס להכשרת תלמידים נבחרים כמגשרים בבית הספר. מטרות הקורס הם טיפוח אחריות ומעורבות, פיתוח כישורי מנהיגות, תקשורת ופתרון קונפליקטים.
כל אחד יכול להצליח, להשיג שליטה בחייו וליישב סכסוכים באמצעות תקשורת אפקטיבית ובניית הסכמות בעלות תועלת הדדית, ובכל קונפליקט טמונה הזדמנות לצמיחה אישית, לחוסן אישי ולשינוי חיובי. אנו מביאים עמנו ידע וניסיון משפטי רחב, כלים ומיומנויות מתחום הגישור, האימון והמנהיגות. שילוב המומחיות הייחודי שלנו מאפשר לנו לספק תמיכה מקיפה והוליסטית ליחידים, משפחות, עסקים וקהילות.
אנו מקיימים את הסטנדרטים האתיים הגבוהים ביותר, מבטיחים כנות ומתנהלים על פיה, פועלים בשקיפות ובמקצועיות בכל האינטראקציות שלנו.
אנו שואפים למצוינות בכל מה שאנו עושים, משכללים כל הזמן את הכישורים והידע שלנו כדי לספק את התוצאות הטובות ביותר עבור לקוחותינו.
אנו מאמינים בכוחם של שיתוף פעולה ועבודת צוות ליצירת יחסים פוריים. אנו עובדים בשיתוף פעולה הדוק עם לקוחותינו כדי למצוא פתרונות מועילים הדדיים.
אנו ניגשים לכל קונפליקט בצניעות אינטלקטואלית, באמפתיה ובכבוד, מטפחים סביבה של הבנה, וחוסר שיפוטיות.
אנו מחויבים להעצים אנשים וארגונים וללמדם לנהל קונפליקטים בצורה אפקטיבית, לאמץ צמיחה אישית ולהשיג את מטרותיהם.
אנו פועלים בכלים, ניסיון וידע משולב במשפטים, פסיכולוגיה, עסקים, גישור, אימון ומנהיגות.
נעים להכיר, אני מיטל מעיין, מייסדת המשרד, עורכת דין, מגשרת, מאמנת ומרצה.
הידע, הכלים והניסיון שרכשתי יוצרים שילוב ייחודי של מומחיות במשפטים, גישור, אימון ומנהיגות ומאפשרים לי בסיס חזק לגשר בסוגיות משפטיות מורכבות ובסכסוכים מאתגרים.
תהליך אימון אישי המתקיים בנפרד מהקונפליקט או במקביל או כהליך מקדים ליישוב הקונפליקט, המצייד את המתאמן במיומנויות חיוניות לתקשורת אפקטיבית, הקשבה, אסרטיביות, חוסן, והצלחה מעשית.
סדנת מנהיגות ואמנות הגישור – סדנה והכשרה למנהלים. הסדנה מיועדת לארגונים המעוניינים לצייד את המנהלים שלהם בכלים למנהיגות וניהול קונפליקטים בארגון. הסדנה כוללת הקניית ידע תיאורטי, מפגשים, תרגילים מעשיים ודיונים.
קורס מנהיגות מגשרת לצעירים – קורס להכשרת תלמידים נבחרים כמגשרים בבית הספר. מטרות הקורס הם טיפוח אחריות ומעורבות, פיתוח כישורי מנהיגות, תקשורת ופתרון קונפליקטים.
ייעוץ וליווי לארגונים ומנהלים- הדרכה, ליווי ותמיכה למנהלים לניהול קונפליקטים בתוך הארגון.
ייעוץ וליווי לאנשי עסקים– תהליך ליווי אישי לאנשי עסקים מוכוון תוצאות ותחום בזמן, מוביל אתכם להגשמת היעדים והמטרות.
על מנת לספק ללקוחותינו מעטפת כוללת ליישוב סכסוכים, בסיום הליך הגישור אנו מעגנים ביחד את ההסכמות ומייצרים הסכמים ומסמכים משפטיים ובתוך כך אנו מעניקים שירותים משפטיים מגוונים כגון: הסכמי גישור ובקשות לבימ״ש למתן תוקף של פסק דין, אמנות משפחתיות, הסכמי שותפות, תקנוני חברה, הסכמים בין יורשים, עריכת צוואות, הסכמי ממון, בקשות לצווי ירושה וקיום צוואה, ייפוי כח מתמשך ועוד.
אנו מציעים שירותי גישור למגוון רחב של סכסוכים, לרבות סכסוכים זוגיים ומשפחתיים, סכסוכי ירושה, סכסוכים עסקיים בענייני חוזיים, מקרקעין, צרכנות ועוד. המגשרים המנוסים שלנו מיומנים בהנחיית שיחות גישור פוריות ומכבדות בין צדדים בסביבה ניטרלית ותומכת.
בהליך הגישור שלנו אנו מעמיקים בהבנת הצרכים והאינטרסים של הצדדים ומגלים יחד את אזור התועלת המשותף.
בבלוג תוכלו למצוא מגוון מאמרים המדברים על תחומי ההתמחות של המשרד – גישור, אימון ומנהיגות.
זוגיות היא אחת ממערכות היחסים המשמעותיות והמרכזיות בחיינו, אך אין ספק שהיא גם מהמורכבות שבהן. במערכת היחסים הזוגית נפגשים שני עולמות שלמים: שני אנשים עם אישיות ייחודית, סגנונות תקשורת שונים, ערכים מובילים, צרכים רגשיים וחלומות אישיים. כל אחד מבני הזוג מביא איתו מטען אישי שנבנה לאורך השנים – אמונות, חוויות עבר, פרדיגמות, חסמים ופחדים שהתגבשו […]
ניהול עסק כרוך גם בניהול משברים וסכסוכים. כאשר מדובר בעסק משפחתי העניין הופך להיות מורכב ומאתגר יותר מאחר שהוא מערב רגשות בעצימות גבוהה.המקור לסכסוכים בעסקים משפחתיים לרוב נובע ממערכת היחסים בתוך התא המשפחתי כגון: ענייני ירושה, התחשבנויות כלכליות בתוך המשפחה, משקעי עבר, חוסר אחידות בתרומה לעסק, מלחמה על אהבת ההורים, מלחמות שליטה, חילוקי דעות באופן […]
הרב יונתן זקס זצ״ל מועדים לשיחה התרפיה הקוגניטיבית התנהגותית מזכירה לנו רכיב יסודי באמונה. כאשר אנו משנים את דרך החשיבה שלנו אנו משנים את דרך ההרגשה שנו וכאשר אנו מרגישים אחרת אנו חיים אחרת. הפעולות שלנו משתנות ובעקבות כך גם התוצאות. כלומר, האמונה שלנו מעצבת את מהותנו, אפשר להשתנות ולצמוח. בתורה יש דוגמאות רבות לצמיחה […]
שיטת המשפט האדברסרי אשר היתה נהוגה בישראל (כמו גם בארצות הברית ובארצות אנגלו-אמריקניות נוספות), עברה שינויים רבים אשר המרכזי בהם הוא התעצמותה של הגישה השיתופית והתפתחות של המשפט הנון אדברסרי אשר מציע דרכי חשיבה והתנהלות שונים מהליכי שפיטה אדברסריים או הליכי שפיטה אינקוויזיטורים. הליך שפיטה אדברסרי קלאסי הוא הליך המתנהל בבית המשפט בפני גורם שלישי, […]
מחבר הספר, רובין שארמה, הוא אחד המומחים הגדולים למנהיגות ולפיתוח היכולת האישית, אשר התפרסם בעולם, בין היתר, בעקבות ספרו: ״הנזיר שמכר את הפרארי שלו״. בספר חוכמת המשפחה, רובין שארמה מונה את חמשת העקרונות של מנהיג משפחה: מנהיגות בחיים מתחילה במנהיגות בבית –כמו בארגון בו יש אוסף של אנשים הפועלים לאותה מטרה מחייבת שתוציא מהם את […]
לסכסוכים זוגיים יש מאפיינים ייחודיים שלא מתקיימים בדרך כלל בסכסוכים אחרים, ולכן סכסוכים זוגיים צריך לנהל בראייה צופה פני עתיד תוך התחשבות במאפיינים הייחודיים להלן: איזון – ברב המקרים כאשר בני זוג מגיעים לגישור הרצון של שניהם אינו זהה. בכל שלב יש מישהו אחר מבני הזוג שרוצה יותר בפירוד או אפילו בגירושין. חוסר האיזון הזה […]
לספק שירותי גישור, אימון וניהול קונפליקטים יוצאי דופן כדי לעזור לאנשים, משפחות ועסקים לנהל סכסוכים בצורה יעילה שתיטיב עימם.
אנו שואפים לקדם דיאלוג בונה, לטפח הבנה ולהעצים את הלקוחות שלנו לגלות פתרונות יצירתיים ליישוב הסכסוך, ובמקביל ללמדם ליצור ולטפח סביבה הרמונית ומכילה שבה קונפליקטים נפתרים בחמלה, אמפתיה וכבוד.
עם הערכים שלנו ככוח המנחה, אנו מחויבים להשפיע לטובה ולאורך זמן על חייהם של לקוחותינו והקהילות שאנו משרתים.
הגישור מתאים ליחידים, משפחות וארגונים המתמודדים עם סוגים שונים של סכסוכים, לרבות סכסוכים משפחתיים, חילוקי דעות במקום העבודה, סכסוכים עסקיים, סוגיות חוזיות, סכסוכים קהילתיים ועוד ללא קשר לאופי או מורכבותו של הסכסוך.
גישור מתאים בכל שלב של סכסוך. הגישור יכול להיות יזום לפני נקיטת צעדים משפטיים, או במהלך ניהול הליך בבית המשפט או בנפרד ממנו. ככל שהגישור נערך מוקדם יותר, כך גם גדל הפוטנציאל לפתור אותו בצורה מהירה ויעילה יותר ולשמר את מערכות היחסים. יחד עם זאת, מאחר שהליך הגישור מציע נקודות מבט חדשות ומאפשר יצירתיות, גם מחלוקות ארוכות שנים יכולות להפיק תועלת מהליך גישור.
הגישור הוא הליך וולנטרי ולו יתרונות רבים.
זו שאלה שקשה להשיב עליה מבלי להכיר את הנסיבות המיוחדות של הסכסוך. במקרים פשוטים, בעיקר בתחום העסקי, ניתן להגיע להסכמות כבר בישיבת הגישור הראשונה שאורכה כ 3-4 שעות. במקרים מורכבים יותר ובעניינים משפחתיים נדרשות בדרך כלל ישיבות גישור נוספות.
בהחלט כן, ולעיתים זה אפילו מומלץ. יחד עם זאת, חשוב ונחוץ שהצדדים לסכסוך יהיו נוכחים ושותפים פעילים בהליך הגישור.
מאחר שהליך גישור הוא וולנטרי ניתן בכל עת לסיימו. בהליך שמסתיים בהסכמות אנו מנסחים הסדר גישור שיכול להיות סודי או מוגש לבית המשפט לקבלת תוקף של פסק דין. בהליך שמסתיים ללא הסכמות, הצדדים בוחרים האם להמשיך בהליך במסגרת בית המשפט או במסגרת אחרת.
פשרה היא לעיתים חלק מיישוב סכסוכים אבל היא בהחלט לא התוצאה היחידה. יישוב סכסוכים מוצלח מתמקד במציאת פתרונות שבהם כל הצדדים המעורבים יכולים להפיק תועלת ולענות על צורכיהם. החלטות שמתקבלות במסגרת גישור כוללות הרבה פעמים שיתוף פעולה, ומציאת פתרונות יצירתיים בגישת WIN-WIN.
נהפוך הוא. הצעה לפנות להליך גישור מעידה דווקא על חוזקה ואמונה שיש בידיכם את היכולת לנהל את הסכסוך בצורה של הידברות מכבדת ובונה, הסוללת את הדרך להחלטות מיטביות, תוך שליטה על אופן ניהול הסכסוך, לוח הזמנים, ההחלטות וההסכמות שיתקבלו במסגרתו.
לא ניתן לנהל הליך גישור, כאשר אחד הצדדים או יותר אינו מעוניין בהליך זה. עם זאת, ניתן לעבור הליך אימון פרטני של צד אחד לסכסוך, בו אנו מלווים ומציידים את המתאמן בכלים ומיומנויות לתקשורת אפקטיבית בכלל ולניהול הסכסוך בפרט.
אימון הוא תהליך עצמתי, המאפשר לך להכיר בחוזקות, בתכונות ובכישורים שלך, להציב מטרות ויעדים, לפרוץ גבולות ולהפוך לגרסה הטובה ביותר שלך. בתהליכי אימון ממוקדים ומכוונים מטרות אנו עובדים עם אנשים פרטיים, עובדים ומנהלים בחברות ומלווים אותם להנהיג את חייהם ואת מערכות היחסים שלהם בצורה מיטבית ומטיבה.