מנהיגות מגשרת

כל אחד יכול להצליח, להשיג שליטה בחייו וליישב סכסוכים באמצעות תקשורת אפקטיבית ובניית הסכמות בעלות תועלת הדדית, ובכל קונפליקט טמונה הזדמנות לצמיחה אישית, לחוסן אישי ולשינוי חיובי. אנו מביאים עמנו ידע וניסיון משפטי רחב, כלים ומיומנויות מתחום הגישור, האימון והמנהיגות. שילוב המומחיות הייחודי שלנו מאפשר לנו לספק תמיכה מקיפה והוליסטית ליחידים, משפחות, עסקים וקהילות.

יתרונות המשרד

יתרונות המשרד

יושרה ומקצועיות

אנו מקיימים את הסטנדרטים האתיים הגבוהים ביותר, מבטיחים כנות ומתנהלים על פיה, פועלים בשקיפות ובמקצועיות בכל האינטראקציות שלנו.

מצויינות

אנו שואפים למצוינות בכל מה שאנו עושים, משכללים כל הזמן את הכישורים והידע שלנו כדי לספק את התוצאות הטובות ביותר עבור לקוחותינו.

שיתוף פעולה

אנו מאמינים בכוחם של שיתוף פעולה ועבודת צוות ליצירת יחסים פוריים. אנו עובדים בשיתוף פעולה הדוק עם לקוחותינו כדי למצוא פתרונות מועילים הדדיים.

ליווי ויחס אישי

אנו ניגשים לכל קונפליקט בצניעות אינטלקטואלית, באמפתיה ובכבוד, מטפחים סביבה של הבנה, וחוסר שיפוטיות.

אימון והעצמה

אנו מחויבים להעצים אנשים וארגונים וללמדם לנהל קונפליקטים בצורה אפקטיבית, לאמץ צמיחה אישית ולהשיג את מטרותיהם.

מומחיות מגוונת

אנו פועלים בכלים, ניסיון וידע משולב במשפטים, פסיכולוגיה, עסקים, גישור, אימון ומנהיגות.

אודותיי

נעים להכיר, אני מיטל מעיין, מייסדת המשרד, עורכת דין, מגשרת, מאמנת ומרצה.

שלושה תארים אקדמיים

בעלת שלושה תארים אקדמיים, תואר בפסיכולוגיה (B.A), תואר ראשון במשפטים (LL.B), תואר שני במשפטים בהצטיינות (LL.M)

מוסמכת גישור

מוסמכת לגישור מטעם בית המשפט בתביעות קטנות ומאמנת בנבחרת "קוד המנצח" של אלון אולמן.

הידע, הכלים והניסיון שרכשתי יוצרים שילוב ייחודי של מומחיות במשפטים, גישור, אימון ומנהיגות ומאפשרים לי בסיס חזק לגשר בסוגיות משפטיות מורכבות ובסכסוכים מאתגרים.

שירותי המשרד

שירותי המשרד

לקוחות ממליצים

לקוחות ממליצים

בלוג

בבלוג תוכלו למצוא מגוון מאמרים המדברים על תחומי ההתמחות של המשרד – גישור, אימון ומנהיגות.

הייעוד שלנו

הייעוד שלנו

לספק שירותי גישור, אימון וניהול קונפליקטים יוצאי דופן כדי לעזור לאנשים, משפחות ועסקים לנהל סכסוכים בצורה יעילה שתיטיב עימם.

אנו שואפים לקדם דיאלוג בונה, לטפח הבנה ולהעצים את הלקוחות שלנו לגלות פתרונות יצירתיים ליישוב הסכסוך, ובמקביל ללמדם ליצור ולטפח סביבה הרמונית ומכילה שבה קונפליקטים נפתרים בחמלה, אמפתיה וכבוד.

עם הערכים שלנו ככוח המנחה, אנו מחויבים להשפיע לטובה ולאורך זמן על חייהם של לקוחותינו והקהילות שאנו משרתים.

יש לנו ניסיון עשיר בניהול סכסוכים מורכבים.
ליווינו בהצלחה לקוחות רבים בסכסוכים עסקיים ומשפחתיים ועזרנו להם לגבש הסכמות מיטיבות עבורם.

בתהליכי אימון ממוקדים ומוכוונים מטרות, עבדנו עם אנשים פרטיים, עובדים ומנהלים,
והעצמנו אותם להתגבר על קונפליקטים בחייהם, לנהל מחלוקות ולבנות מערכות יחסים מנצחות.

שאלות ותשובות

למי מתאים גישור?

הגישור מתאים ליחידים, משפחות וארגונים המתמודדים עם סוגים שונים של סכסוכים, לרבות סכסוכים משפחתיים, חילוקי דעות במקום העבודה, סכסוכים עסקיים, סוגיות חוזיות, סכסוכים קהילתיים ועוד ללא קשר לאופי או מורכבותו של הסכסוך.

מתי מתאים לקיים הליך גישור?

גישור מתאים בכל שלב של סכסוך. הגישור יכול להיות יזום לפני נקיטת צעדים משפטיים, או במהלך ניהול הליך בבית המשפט או בנפרד ממנו. ככל שהגישור נערך מוקדם יותר, כך גם גדל הפוטנציאל לפתור אותו בצורה מהירה ויעילה יותר ולשמר את מערכות היחסים. יחד עם זאת, מאחר שהליך הגישור מציע נקודות מבט חדשות ומאפשר יצירתיות, גם מחלוקות ארוכות שנים יכולות להפיק תועלת מהליך גישור.

מה היתרונות של הגישור לעומת הליכים אחרים?

הגישור הוא הליך וולנטרי ולו יתרונות רבים.

  1. העצמה ושליטה – המשתתפים לוקחים את השליטה לידיהם ואחראיים לתוצאות ההליך.
  2. עלות תועלת – הגישור חוסך בזמן וכסף.
  3. סודיות – ההליך הינו חסוי ולא ניתן להשתמש במה שנאמר במסגרתו בבית המשפט.
  4. שימור מערכות יחסים – תוצאות הגישור הן בהסכמת הצדדים וההליך מתמקד בתועלת הדדית מה שמאפשר לצדדים לשמור על מערכת היחסים ביניהם גם בעתיד.
  5. גמישות – הגישור אינו כפוף לסדרי הדין בבית המשפט והצדדים יכולים ליצור פתרונות יצירתיים ליישוב הסכסוך.
  6. בטחון ושקט – הגישור מאפשר מרחב בטוח להתנהל בו ולאחריו על ידי גבולות מוסכמים מראש.
כמה זמן אורך הגישור?

זו שאלה שקשה להשיב עליה מבלי להכיר את הנסיבות המיוחדות של הסכסוך. במקרים פשוטים, בעיקר בתחום העסקי, ניתן להגיע להסכמות כבר בישיבת הגישור הראשונה שאורכה כ 3-4 שעות. במקרים מורכבים יותר ובעניינים משפחתיים נדרשות בדרך כלל ישיבות גישור נוספות.

האם עורך יכול לייצג בהליך גישור?

בהחלט כן, ולעיתים זה אפילו מומלץ. יחד עם זאת, חשוב ונחוץ שהצדדים לסכסוך יהיו נוכחים ושותפים פעילים בהליך הגישור.

כיצד מסתיים הליך גישור?

מאחר שהליך גישור הוא וולנטרי ניתן בכל עת לסיימו. בהליך שמסתיים בהסכמות אנו מנסחים הסדר גישור שיכול להיות סודי או מוגש לבית המשפט לקבלת תוקף של פסק דין. בהליך שמסתיים ללא הסכמות, הצדדים בוחרים האם להמשיך בהליך במסגרת בית המשפט או במסגרת אחרת.

האם גישור מוביל לפשרה?

פשרה היא לעיתים חלק מיישוב סכסוכים אבל היא בהחלט לא התוצאה היחידה. יישוב סכסוכים מוצלח מתמקד במציאת פתרונות שבהם כל הצדדים המעורבים יכולים להפיק תועלת ולענות על צורכיהם. החלטות שמתקבלות במסגרת גישור כוללות הרבה פעמים שיתוף פעולה, ומציאת פתרונות יצירתיים בגישת WIN-WIN.

האם הצעה ליישב את הסכסוך בגישור מעידה על חולשה?

נהפוך הוא. הצעה לפנות להליך גישור מעידה דווקא על חוזקה ואמונה שיש בידיכם את היכולת לנהל את הסכסוך בצורה של הידברות מכבדת ובונה, הסוללת את הדרך להחלטות מיטביות, תוך שליטה על אופן ניהול הסכסוך, לוח הזמנים, ההחלטות וההסכמות שיתקבלו במסגרתו.

מה ניתן לעשות אם הצד השני אינו מעוניין בהליך גישור?

לא ניתן לנהל הליך גישור, כאשר אחד הצדדים או יותר אינו מעוניין בהליך זה. עם זאת, ניתן לעבור הליך אימון פרטני של צד אחד לסכסוך, בו אנו מלווים ומציידים את המתאמן בכלים ומיומנויות לתקשורת אפקטיבית בכלל ולניהול הסכסוך בפרט.

במה יכול לעזור לי תהליך של אימון?

אימון הוא תהליך עצמתי, המאפשר לך להכיר בחוזקות, בתכונות ובכישורים שלך, להציב מטרות ויעדים, לפרוץ גבולות ולהפוך לגרסה הטובה ביותר שלך. בתהליכי אימון ממוקדים ומכוונים מטרות אנו עובדים עם אנשים פרטיים, עובדים ומנהלים בחברות ומלווים אותם להנהיג את חייהם ואת מערכות היחסים שלהם בצורה מיטבית ומטיבה.

אודות
גישור
ייעוץ וליווי
אימון
הדרכות וסדנאות